Leyes de Empleo

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En este curso, el estudiante examinará los fundamentos del derecho laboral federal y estatal, y su aplicabilidad en el campo de los recursos humanos. Analizará situaciones complejas relacionadas con la protección del trabajador, el hostigamiento y el discr imen en el empleo para la identificación y aplicación de las principales leyes correspondientes. Además, evaluará los términos de contrataciones de trabajo y la terminación de empleo, así como las implicaciones legales en ambos casos. (Pre- requisito: HURE 6000) HURE 6035: Analítica en la Gestión de Personas (People Analytics): 3 Créditos En este curso, el estudiante examinará los principios fundamentales de la recopilación y el análisis de datos para la analítica de Recursos Humanos. Analizará los resultados de los indicadores clave de rendimiento (key performance indicators , KPI, por sus siglas en inglés) tales como la inducción, el adiestramiento y la adquisición de talento para la toma de decisiones estratégicas sobre la gestión de los recursos humanos. Aplicará herramientas de visualización de datos para la comprensión de las analíticas de Recursos Humanos. (Pre-requisito: HURE 6000) HURE 6045: Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Capstone): 3 Créditos En este curso, el estudiante examinará la alineación de la estrategia de capital humano con la estrategia, dirección y metas de una empresa. Además, evaluará la manera en que las decisiones de recursos humanos contribuyen a la efectividad organizacional y la ventaja competitiva de una empresa. Finalmente, analizará el papel de los gerentes en el desarrollo organizacional y la implementación de prácticas de recursos humanos efectivas, eficientes y éticas, que respalden los objetivos estratégicos organizacionales. Este curso utiliza un simulador para la realización de ejercicios prácticos. (Pre- requisito: HURE 6000) MANA 6000 : Gerencia y Liderazgo Estratégico: 3 créditos En este curso, el estudiante desarrollará habilidades para la implementación de modelos híbridos de gerencia, la innovación y la gestión de la diversidad. Integrará la innovación en el proceso de planificación estratégica para la toma de decisiones operaci onales y el desarrollo de culturas organizacionales de alto rendimiento. Asimismo, evaluará prácticas gerenciales que guíen y faciliten el cambio de manera estratégica ante los retos del líder contemporáneo, para el fortalecimiento de la resiliencia y la sostenibilidad organizacional.