Empleo y Legislación Laboral

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En este curso, el estudiante examinará el desarrollo histórico del movimiento obrero en Estados Unidos y la legislación laboral aplicable a las relaciones obrero -patronales en cuanto a los aspectos contractuales y la justicia salarial. Evaluará las tipologías de discrimen, así como los derechos y deberes de los empleados y patronos relacionados con la privacidad en el empleo, la protección ante el retiro y los distintos tipos de hostigamiento en el área laboral. Además, valorará las leyes federales que gara ntizan el derecho de todos los empleados al acceso al área de trabajo, el acomodo razonable, la salud, la seguridad ocupacional y la protección en el empleo. (Pre-requisito: BUAD 3000) HURE 4000: Desarrollo Organizacional y Efectividad: 3 créditos En este curso, el estudiante analizará el origen, la evolución y los principios básicos del desarrollo organizacional, así como las competencias del profesional de esta disciplina y los modelos de la teoría del cambio planificado y sus dimensiones. Incorporará el proceso de diagnóstico y el manejo de cambio para un desarrollo organizacional efectivo. Finalmente, evaluará el proceso de intervención con el talento humano, el sistema de recompensa y los procesos de consultoría para el logro del cambio transformacional estratégico. (Pre-requisito: HURE 2010) HURE 4010: Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Capstone): 3 créditos En este curso, el estudiante valorará la importancia de una mentalidad estratégica en el manejo de recursos humanos, basada en indicadores de rendimiento y fundamentada en principios éticos, para el éxito, competitividad y sostenibilidad de una organizació n. Asimismo, determinará los fundamentos, objetivos y beneficios de un plan estratégico para la gestión de los recursos humanos y la retención del talento en las organizaciones. Además, creará estrategias de reclutamiento y selección, así como estrategias de desarrollo y retención del talento humano, tanto desde una perspectiva local como desde una internacional. (Pre-requisito: HURE 4000) INBU 1000: Introducción a los Negocios Internacionales: 3 créditos En este curso el estudiante distinguirá la naturaleza y el entorno de los negocios internacionales. Describirá los fundamentos del comercio internacional, así como sus principales conceptos y teorías. Argumentará sobre los principales acuerdos comerciales internacionales y los países que componen los mismos. Justificará el entorno del sistema financiero internacional y su implicación para el comercio entre Naciones. (Pre-requisitos: BUMA 1000, BUAD 2000)