Compensación Total

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En este curso, el estudiante identificará el alcance del diseño de los sistemas de compensación para la obtención de una ventaja competitiva sostenible. Analizará la competitividad externa y la alineación interna para el diseño de escalas o estructuras salariales como parte de la propuesta de valor para el talento humano. De igual manera, evaluará la importancia de la administración de los planes de compensación total. (Pre-requisito: BUAD 3000) HURE 2010: Liderazgo en Recursos Humanos: 3 créditos En este curso, el estudiante evaluará las competencias y funciones principales de los supervisores ante los desafíos del manejo de los recursos humanos, así como el rol del líder en el logro de las metas empresariales. Integrará las mejores prácticas de su pervisión y liderazgo en las funciones de recursos humanos para la gestión del talento en cumplimiento con los aspectos legales y normativos y las políticas de inclusión. Además, analizará las estrategias del líder influyente y de impacto en el campo de recursos humanos para su adaptación a las nuevas tendencias y desafío s de la supervisión desde una perspectiva global, así como para la implementación de modelos de comunicación efectiva y motivación. (Pre-requisito: BUAD 3000) HURE 3000: Sistemas de Información de Recursos Humanos: 3 créditos En este curso, el estudiante analizará la evolución de la tecnología en la gestión del talento, así como los aspectos organizacionales y estratégicos de la integración de herramientas tecnológicas como parte de la cadena de valor en la empresa. Evaluará los avances tecnológicos en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano, así como para su capacitación y desarrollo profesional en las organizaciones. Además, distinguirá las métricas en la evaluación de las operaciones y el desempeño de los equipos de trabajo. (Pre-requisito: BUAD 3000)